Region Sjælland har i flere år kæmpet med at skaffe nok læger og sygeplejersker til en række pressede specialer. Nu viser en ny opgørelse, at en målrettet rekrutteringspulje på 102,6 millioner kroner har givet mærkbare resultater på flere af regionens sygehuse.
Ifølge en pressemeddelelse fra Region Sjælland har regionen frem til midten af august i år ansat 91 speciallæger og 47 sygeplejersker ved hjælp af de øremærkede midler. Pengene blev afsat af regionsrådet i januar til de afdelinger, hvor manglen på personale var størst.
Opgørelsen dækker sygehuse i Holbæk, Slagelse, Næstved, Roskilde, Køge og Nykøbing Falster. Regionen fremhæver udviklingen som et tegn på, at en målrettet indsats kan gøre en forskel på områder, hvor rekruttering ellers længe har været et problem.
Flere specialer har fået nye medarbejdere
Blandt de konkrete eksempler nævner regionen, at Midt- og Vestsjællands Hospital i Slagelse har ansat fire nye lungemedicinere. På Sjællands Universitetshospital i Køge er der kommet fire nye neurologer til, mens Holbæk Sygehus har ansat fem nye speciallæger inden for hormonsygdomme, også kaldet endokrinologi.
I Nykøbing Falster har midlerne gjort det muligt at åbne et neurologisk nærtilbud to dage om ugen. Det er bemærkelsesværdigt, fordi sygehuset er det mindste i Østdanmark og i mange år har været blandt de steder, hvor det har været sværest at tiltrække speciallæger.
Ud over læger og sygeplejersker har puljen også finansieret 13 andre sundhedsfaglige stillinger på Sjællands Universitetshospital og Holbæk Sygehus. Det drejer sig især om sundhedsadministrative koordinatorer, som tidligere blev kaldt lægesekretærer.
Færre vikarer og mere stabile afdelinger
Regionen understreger dog, at tallene viser kendte ansættelser finansieret af puljen i 2026. De siger ikke nødvendigvis noget om, hvor mange flere ansatte der netto er kommet på de enkelte afdelinger, fordi der samtidig kan være medarbejdere, som er stoppet.
Alligevel vurderer regionsrådsformand Trine Birk Andersen fra Socialdemokratiet, at udviklingen allerede har haft betydning for driften. Flere fastansatte betyder mindre behov for dyre vikarer og bedre muligheder for at skabe mere stabile patientforløb.
Hun siger: “Vi har i Region Sjælland, særligt på vores mindre hospitaler og inden for en række specialer, haft vanskeligt ved at rekruttere speciallæger og sygeplejersker tidligere. Vi har brugt vikarer, privathospitaler og andre dyre løsninger, for at patienterne kunne behandles rettidigt. Nu kan vi se, at pengene, vi har afsat, faktisk bliver omsat til flere medarbejdere.”
Ansættelsesstop i hovedstaden har også spillet ind
Ifølge Region Sjælland er forklaringen ikke kun de ekstra millioner. Regionen peger også på, at et kvalificeret ansættelsesstop for speciallæger i Region Hovedstaden, som blev indført i juni 2025, har gjort det lettere at hente medarbejdere vest og syd for hovedstaden.
Det giver et billede af et arbejdsmarked, hvor regionerne i høj grad konkurrerer om de samme specialister. Når mulighederne bliver færre ét sted, kan det få betydning for rekrutteringen et andet sted. For Region Sjælland ser det ud til at have været en fordel i en periode, hvor behovet har været stort.
Indsatsen stopper ikke her. I den nye Region Østdanmark har regionsrådet i sit første budget afsat 154 millioner kroner til at styrke bemandingen og gøre sårbare specialer mere robuste i de områder, der svarer til det nuværende Region Sjælland. Det tyder på, at regionen forventer, at kampen om sundhedspersonalet fortsætter i de kommende år.
